پنجاه سوال رایج و پرکاربرد در خصوص تعطیلات و مرخصی طبق قانون کار
...............................................................................................................................................................
خلاصه شده شده از سایت رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی
1- آیا کارمند می تواند با کارفرما برای انجام کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته موافقت داشته باشد؟
استفاده از تعطیل هفتگی در هر حال برای کلیه کارمندان مشمول قانون کار اجباری بوده و به کارگیری کارمندان حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنها و یا در شرایط استثنایی و اضطراری در روز تعطیل هفتگی بر خلاف حکم صریح قانون خواهد بود. بدیهی است چنانچه به دلایل مورد اشاره در ماده 62 قانون کار، کارمند در روز جمعه اشتغال به کار داشته باشد، حتی در موارد خاص و بطور موردی- ترتیب مقرر در تبصره یک ماده یاد شده الزامی می باشد.
2- آیا می توان تعطیل هفتگی جمعه را بدون توافق کارمند به روز معین دیگری در هفته انتقال داد؟